Iskolarendszeren kívüli szakképzést 1998. január 1-től kizárólag hatósági nyilvántartásba vett képző intézmény folytathat, valamint csak programm-akkreditációval rendelkező képző tréningjeit lehet elszámolni. A Progress Nyelvstúdió regisztrációja a Zala Megyei Munkaügyi Központnál (Tanúsítványunk száma: 20-0053-05), valamint intézményi (AL-0629) és programm akkreditációja (PL-0450, PL-0204) megtörtént.
Tekintsünk át a folyamatot egy konkrét példán keresztül:
Egy adott Munkáltató, akinek az éves bruttó bérköltsége 1.000 Ft, ennek az összegnek az 1,5%-át a Szakképzési Alapba kötelezően be kell fizetnie. A Szakképzési Alapba kötelezően fizetett összeg 1/3-a (azaz az éves bruttó bérköltség 0,5%-a) erejéig munkavállalói szakképzéséről gondoskodhat.
A Munkáltató felméri, hogy milyen képzések szükségesek ahhoz alkalmazottai számára, hogy a cég versenyképességét szinten tartani illetve fokozni tudja. A Progress Nyelvstúdió- amely kitűnő referenciákkal, kiváló oktatókkal és Tanúsítvánnyal rendelkezik -, megszervezi a nyelvi tréninget mindezek elősegítésére.
A két cég az alábbi szerződéseket köti meg:
. Szolgáltatási Szerződés a Képző intézmény és a Munkáltató között;
. Képzési Szerződés a Képző intézmény és a hallgató között, ennek hiányában egy Nyilatkozatot arról, hogy a képzés kezdetéig ezt megkötik;
. Tanulmányi Szerződést a Munkáltató és a munkavállaló köt egymással.
A Progress Nyelvstúdió a Szerződésekkel együtt a Munkáltató rendelkezésére bocsátja Tanúsítványának az eredetivel mindenben megegyező, hiteles másolatát, valamint a képzés leírását tartalmazó magyar nyelvű Képzési Programot.
Mindezek birtokában a Munkáltató kitölti az elszámolási kérelmet és a képzés szükségességének tartalmi indoklásával valamint a fent említett dokumentumokkal a képzés kezdetét megelőzően a területileg illetékes Megyei/Fővárosi Szakképzési Bizottsághoz nyújtja be elbírálásra. Kérelem letölthető az Oktatási Minisztérium weboldaláról (www.om.hu/letolt.szakke/elszam.rtf).
A kérelmet a Szakképzési Bizottság a benyújtástól számított 60 napon belül elbírálja.
Mivel a Szakképzési Alap számára évente két alkalommal (júliusban és januárban) szükséges befizetni az előző időszakra jutó bruttó munkabér 1,5%-át, a szóban forgó Munkáltató az Alap számára fizetendő kötelezettségét úgy csökkentette a képzés összegével, hogy közben munkavállalói szakirányú képzésen vettek részt melynek díja külön költségként nem terheli.
Tehát minden 1.000 forintból amit bérköltségként számolt el, 5 forintot a munkavállalók képzésére fordíthat.
|
